ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
[ проведенных
собеседований ]
собеседований ]
[ закрытых
вакансий ]
вакансий ]
[ партнеров в разных сегментах бизнес ]
10К+
5K+
600+
КОМПАНИЯ ИММЕТ ШТАБ-КВАРТИРУ В КАЗАНИ, ГДЕ СОБРАН ОСНОВНОЙ ШТАТ СОТРУДНИКОВ, И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В ДУБАЕ.
СТАТУС INTERNATIONAL
В 2019 ГОДУ НА РЫНОК ВЫШЕЛ НОВЫЙ СОВРЕМЕННЫЙ БРЕНД КАДРОВОГО АГЕНТСТВА ПОД НАЗВАНИЕМ TOPHUNTER, ОРИЕНТИРОВАННЫЙ НА ПОИСК И ПОДБОР АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА И ТОП-МЕНЕДЖМЕТА. ОТЛИЧИТЕЛЬНОЙ ОСОБЕННОСТЬЮ КОМПАНИИ СТАЛО ВЫСТРАИВАНИЕ ДОЛГОСРОЧНЫХ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ С КЛИЕНТАМИ, ГЛУБОКОЕ ИЗУЧЕНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ, СТАВЯЩИЕ ПОТРЕБНОСТЬ БИЗНЕСА НА ПЕРВЫЙ ПЛАН. ИЗУЧАЯ НИШУ БИЗНЕСА КАЖДОГО ИЗ ПАРТНЕРОВ И ПО СЕГОЛНЯШИЙ ДЕНЬ, КОМПАНИИ УДАЛОСЬ СФОРМИРОВАТЬ ПОСТОЯННЫЙ ПОРТФЕЛЬ ИЗ БОЛЕЕ ЧЕМ СТА КОМПАНИЙ.
[ SINCE 2019 ]
hr-agency
TOPHUNTER
USEFUL:
FEATURED:
OFFICIAL WEBSITE
TH
[ COMPANY ]
TOPHUNTER - TH
МЕЖДУНАРОДНОЕ HUMAN RESOURCE АГЕНТСТВО, ОРИЕНТИРОВАННОЕ НА УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ БИЗНЕСА В НАПРАВЛЕНИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.
Миссия компании- помочь бизнесу в построении и реализации hr-процессов, направленных на совершенствование работы с персоналом. Мы ценим партнерские отношения, именно поэтому каждый член команды TOPHUNTER нацелен на долгосрочное, эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.
Комплексный подход к решению всех задач позволяет компании быть надежным и эффективным партнером в вопросе поиска и подбора административных сотрудников, оценке, аналитических исследований рынка труда, а также hr-консалтингу собственников бизнеса и руководителей.
+
Российская
Федерация
Казань
Федерация
Казань
4
[ года на рынке ]
10
[ специалистов ]
17
[ лет в HR ]
United
Arab
Emirates
Dubai
Arab
Emirates
Dubai
[ штаб-квартира ]
[ представительство ]
[ TEAM ]
КОМАНДА
ЗА КАЖДЫМ УСПЕХОМ СТОИТ СИЛЬНАЯ КОМАНДА.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
АРИНА АЛЬ-МАСРИ
МАРГАРИТА ОСИПОВА
ЕЛЕНА ШАЙНОВА
ВИКТОРИЯ АНИСИМОВА
КАРИНА ШАКИРЗЯНОВА
ВАЛЕНТИНА КРИВОШЕЕВА
ЕКАТЕРИНА НАУМОВА
ЭМИЛИЯ ГАФАРОВА
АРИНА АЛЬ-МАСРИ
[ FOLLOW INSTAGRAM ]
ОСТАВЬТЕ ВАШИ ДАННЫЕ И НАШ МЕНЕДЖЕР СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
ОТПРАВИТЬ ДАННЫЕ
+
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
КАЧЕСТВО ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ- ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЦЕННОСТЕЙ НАШЕЙ КОМАНИИ. МЫ ЗАБОТИМСЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ СЕРВИСА, А ТАКЖЕ СТРЕМИМСЯ ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЖДУТ ОТ НАС КЛИЕНТЫ.
УСЛУГИ И СЕРВИС
ЗАКАЗАТЬ
ЗАКАЗАТЬ
ЗАКАЗАТЬ
Организуем и реализуем процесс поиска сотрудников, используя современные и эффективные каналы привлечения кандидатов. Осуществляем качественный подбор, выраженный в предоставлении релевантных кандидатов, отобранных на основании профиля вакансии и профессиональной оценки. Даем результат- своевременное закрытие вакансии, включающее бесплатную проверку службы безопасности, помощь в адаптации и контроль испытательного срока сотрудника.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Проводим анализ рынка труда под каждую вакансию. Изучаем направление бизнеса компании-заказчика и вакансии компаний- конкурентов, формируем грамотное позиционирование должности с учетом специфики и потребностей бизнеса. Формируем профиль вакансии, включающий функциональные задачи и ключевые показатели работы, а также компетенции и личностные качества будущего сотрудника, необходимые для эффективного выполнения поставленных задач. Определяем наиболее важные индикаторы привлекательности вакансии и создаем уникальное предложение для рынка труда.
АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА
Разабатываем и проводим индивидуальные коуч-сессии для собственников компаний и руководителей, принимающих участие в процессе найма сотрудников. Проводим обучение по проведению интервью и инструментам оценки, на основании собственно разработанного чек-листа, а также предлагаем уже готовые варианты тестирования. Организуем ассессмент-центры и формируем индивидуальные планы развития для сотрудников.
HR-КОНСАЛТИНГ
ПОЧЕМУ БИЗНЕС
ВЫБИРАЕТ НАС?
ВЫБИРАЕТ НАС?
[04]
Мы разработали программу лояльности для постоянных партнеров, которая включает в себя скидку на услуги, дополнительные гарантии и участие в закрытом клубе.
ПРОГРАММА
ЛОЯЛЬНОСТИ
ЛОЯЛЬНОСТИ
[02]
Мы единственное hr-агентство, предоставляющее опцию проверки
службы безопасности, которая минимизирует риски приема. Проверку проводит специалист СБ, с которым мы заключили агентский договор. Поэтому вы можете быть уверены в конфиденциальности всей полученной информации, а все расходы за проведенную работу мы берем на себя!
службы безопасности, которая минимизирует риски приема. Проверку проводит специалист СБ, с которым мы заключили агентский договор. Поэтому вы можете быть уверены в конфиденциальности всей полученной информации, а все расходы за проведенную работу мы берем на себя!
СЛУЖБА
БЕЗОПАСНОСТИ
БЕЗОПАСНОСТИ
Мы ценим ваше доверие и командную работу и оказываем поддержку бизнеса даже после окончания работы. На каждую закрытую вакансию действует бесплатная гарантийная замена.
КЛИЕНТСИЙ
СЕРВИС
СЕРВИС
В нашей команде только опытные сотрудники, которые имеют высшее профильное образование и любят людей. Мы точно знаем как и где найти нужного человека. Для оценки мы используем собственный разработанный чек-лист.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КОМАНДА
КОМАНДА
+
[03]
[01]
АРИНА
АЛЬ-МАСРИ
АЛЬ-МАСРИ
ОСНОВАТЕЛЬ. И ДИРЕКТОР ООО "ТОПХАНТЕР"
HR BUSINESS PARTNER FOX HILLS LLC
HR BUSINESS PARTNER FOX HILLS LLC
+
[ PROCESS ]
КАК РАБОТАЕТ ПОДБОР?
• ЗНАКОМСТВО С БИЗНЕСОМ
• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ
• АНАЛИЗ РЫНКА
• ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ ВАКАНСИИ
• КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ
• АНАЛИЗ РЫНКА
• ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ ВАКАНСИИ
• КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Изучаем направление бизнеса компании, формулируем потребность и формируем профиль вакансии, проводим анализ рынка потенциальных кандидатов и компаний-доноров, готовим индивидуальное коммерческое предложение и заключаем договор.
ШАГ 1: АНАЛИТИКА И БРИФ
+
[ПРОВЕРКИ СБ
ДЛЯ ФИНАЛЬНЫХ
КАНДИДАТОВ]
ДЛЯ ФИНАЛЬНЫХ
КАНДИДАТОВ]
[ПРИМЕРНОЕ
КОЛИЧЕСТВО
КАНДИДАТОВ]
КОЛИЧЕСТВО
КАНДИДАТОВ]
[ПРИМЕРНЫЙ СРОК
ВЕДЕНИЯ
ВАКАНСИИ]
ВЕДЕНИЯ
ВАКАНСИИ]
1-2
5-10
20-40
Определяем персонального менеджера, ответственного за ведение вакансии, создаем продающую вакансию, генерим пул кандидатов и формируем long list, проводим оценку и отбор кандидатов, презентуем short list и организуем очные интервью в компании.
ШАГ 2: ПОДБОР И ОТБОР
Совместно с бизнесом определяем финальных кандидатов, проводим проверку службы безопасности и собираем рекомендации, готовим job offer, контролируем выход сотрудника , курируем адаптацию и испытательный срок.
ШАГ 3: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ
НАШИ ЛУЧШИЕ
РЕШЕННЫЕ
КЕЙСЫ
РЕШЕННЫЕ
КЕЙСЫ
"я уверена, что успешное закрытие вакансии- это командное достижение. мы, как исполнитель, и компания, как заказчик, работаем в слаженном тандеме. умение слышать друг друга, быть гибким и работать на общий результат в своем итоге дают качественный результат. "
ЕКАТЕРИНА НАУМОВА
[ ГЛАВНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА]
"лучший кейс закрытой вакансии- это не только повод для гордости. это подтверждение наших профессиональных компетенций. качественное ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ- ЭТО, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, УРОВЕНЬ СООТВЕТСТВИЯ ЗАПРОСА НА ПОДБОР И КАНДИДАТА, А ТАКЖЕ ЕГО СПОСОБНОСТЬ РЕАЛИЗОВАТЬ ЗАДАЧИ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД БИЗНЕСОМ."
ЕЛЕНА ШАЙНОВА
[ РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА]
"КАЧЕСТВО РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ ДЛЯ МЕНЯ ИЗМЕРЯЕТСЯ УРОВНЕМ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЗАКАЗЧИКА. НЕ ЗАВИСИМО ОТ ЗАКРЫТОЙ ВАКАНСИИ, ЕСЛИ ПАРТНЕР ПРИХОДИТ ВНОВЬ И РЕКОМЕНДУЕТ НАС- ЭТО САМАЯ ВЫСОКАЯ ОЦЕНКА нашей работы."
МАРГАРИТА ОСИПОВА
[ РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА]
[ SUPPORT ]
ОПИСАНИЕ КЕЙСОВ
The Viennese architect Adolf Loos also began removing any ornament from his buildings. His Steiner House, in Vienna, was an example of what he called rationalist architecture. It had a simple stucco rectangular facade with square windows and no ornament.
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. Also you can visit our office for personal consultation.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
Задача: найти специалиста на должность Логист в производственную компанию.
Профиль: опыт работы в аналогичной должности от двух лет, своя сформированная клиентская база от 100 контактов.
Решение: вакансия размещена на сайте hh.ru, проведен холодный обзвон актуальных резюме, проработана внутренняя база резюме агентства.
Результат: в базе агентства найден релевантный кандидат, который не находился в поиске работы. Проведены переговоры и кандидат “переманен” с текущего места работы. Вакансия закрыта по воронке один к одному за 34 дня.
Профиль: опыт работы в аналогичной должности от двух лет, своя сформированная клиентская база от 100 контактов.
Решение: вакансия размещена на сайте hh.ru, проведен холодный обзвон актуальных резюме, проработана внутренняя база резюме агентства.
Результат: в базе агентства найден релевантный кандидат, который не находился в поиске работы. Проведены переговоры и кандидат “переманен” с текущего места работы. Вакансия закрыта по воронке один к одному за 34 дня.
Задача: найти специалиста на должность Инженер по эксплуатации в региональную девелоперскую компанию.
Профиль: опыт работы от пяти лет в должности, опыт ведения от 10 объектов одновременно, высшее образование ПГС.
Решение: вакансия размещена на сайте hh.ru, сформирован пул входящих резюме, проведен анализ компаний-конкурентов, составлен long-list потенциально интересных профильных компаний и на основании его сформирован пул открытых резюме для холодного обзвона.
Результат: предоставлено пять кандидатов, успешно прошедших этап отбора в агентстве, два из них направлены на сб, финально трудоустроен один. Срок ведения вакансии составил 24 дня.
Профиль: опыт работы от пяти лет в должности, опыт ведения от 10 объектов одновременно, высшее образование ПГС.
Решение: вакансия размещена на сайте hh.ru, сформирован пул входящих резюме, проведен анализ компаний-конкурентов, составлен long-list потенциально интересных профильных компаний и на основании его сформирован пул открытых резюме для холодного обзвона.
Результат: предоставлено пять кандидатов, успешно прошедших этап отбора в агентстве, два из них направлены на сб, финально трудоустроен один. Срок ведения вакансии составил 24 дня.
ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
• СРОК ПОИСКА ОТ 10 ДО 60 ДНЕЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЗИЦИИ
• ГАРАНТИЯ ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ
• БЕСПЛАТНАЯ ПРОВЕРКА СБ
• СТОИМОСТЬ 10-15% ОТ СРЕДНЕГОДОВОГО ДОХОДА
• СРОК ПОИСКА ОТ 10 ДО 60 ДНЕЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЗИЦИИ
• ГАРАНТИЯ ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ
• БЕСПЛАТНАЯ ПРОВЕРКА СБ
• СТОИМОСТЬ 10-15% ОТ СРЕДНЕГОДОВОГО ДОХОДА
КЛАССИЧЕСКИЙ
ПОДБОР
ПОДБОР
+
"ШТАТНЫЙ HR" РЕШАЕТ ВСЕ ЗАДАЧИ ПО РАБОТЕ С ПЕРОСНАЛОМ
• 1 МЕСЯЦ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТАРИФУ
• ПРИЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ
• ПОЛНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ
• СТОИМОСТЬ ФИКСИРОВАННАЯ 50000 РУБЛЕЙ
• 1 МЕСЯЦ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТАРИФУ
• ПРИЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ
• ПОЛНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ
• СТОИМОСТЬ ФИКСИРОВАННАЯ 50000 РУБЛЕЙ
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
МЕНЕДЖЕР
МЕНЕДЖЕР
+
Узнать об услуге Классический подбор
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о передаче персональных данных.
Узнать об услуге Персональный менеджер
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о передаче персональных данных.
НАШИ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ
ОСТАВЬТЕ ВАШИ ДАННЫЕ И НАШ МЕНЕДЖЕР СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
ОТПРАВИТЬ ДАННЫЕ
+
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
[ CHECK IT ]
LET'S CHECK!
ПРОЙТИ ТЕСТ
АРИНА АЛЬ-МАСРИ
ПРОЙТИ ТЕСТ
ПОЛУЧИТЬ ЧЕК-ЛИСТ
[ РАЗРАБОТКА TOPHUNTER ]
ЧЕК-ЛИСТ
Наша команда разработала универсальный инструмент оценки кандидатов, который влючает в себя все основные и необходимые элементы оценки, подходящие для любой вакансии. ДАННЫЙ ЧЕК-ЛИСТ - НЕЗАМЕНИМАЯ ОСНОВОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТРУКТУРИРОВАННОГО ИНТЕРВЬЮ, ПОЗВОЛЯЕТ НЕ УПУСТИТЬ САМЫЕ ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ.
ТЕСТ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТИПА ЛИЧНОСТИ
ТИПА ЛИЧНОСТИ
ПРЕДЛАГАЕМ ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ ДВА ОЧЕНЬ ПРОСТЫХ, НО В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ТОЧНЫХ ТЕСТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ. РЕКОМЕНДУЕМ АНАЛИЗИРОВАТЬ ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ СОВМЕСТНО С ИТОГАМИ ПРОВЕДЕННЫХ ИНТЕРВЬЮ.
ТЕСТ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ПРИРОДНЫХ СКЛОННОСТЕЙ
ПРИРОДНЫХ СКЛОННОСТЕЙ
ДЛЯ ТЕХ, КТО В ПОИСКЕ РАБОТЫ.
ПОЛУЧИТЕ ИНФОРМАЦИЮ ОБ АКТУАЛЬНЫХ ВАКАНСИЯХ И
ОТПРАВЬТЕ РЕЗЮМЕ!
ПОЛУЧИТЕ ИНФОРМАЦИЮ ОБ АКТУАЛЬНЫХ ВАКАНСИЯХ И
ОТПРАВЬТЕ РЕЗЮМЕ!
ВАКАНСИИ
Office Dubai
United Arab Emirates, Dubai
Sobha Sapphire, office 1205
Business Bay
+9 (7150) 777-16-99
United Arab Emirates, Dubai
Sobha Sapphire, office 1205
Business Bay
+9 (7150) 777-16-99
[ CONTACT ]
КОНТАКТЫ
INFO@TOPHUNTER.CO
+7 (800) 600-91-02
Офис Казань
Российская Федерация, Казань
Щапова-14/31, офис 301
Бизнес-центр А2
+7 (909) 313-13-90
Российская Федерация, Казань
Щапова-14/31, офис 301
Бизнес-центр А2
+7 (909) 313-13-90
