TOPHUNTER
NEWS
С НАМИ ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ В КУРСЕ СВЕЖИХ НОВОСТЕЙ И ТРЕНДОВ РЫНКА ТРУДА!
МЫ ПОСТОЯННО СЛЕДИМ ЗА ИЗМЕНЕНИЯМИ РЫНКА ТРУДА И АКТУАЛЬНЫМИ ТРЕНДАМИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАШИХ УСЛУГ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ.
НОВОСТИ
08.08.2022
СМЕНА ПРОФЕССИИ И ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Каждый рекрутер в своей работе получал отклики с резюме ну уж очень далекие от профиля вакансии. И это совсем не значит, что кандидат ошибся или невнимательно прочитал описание вакансии. Возможно, он просто решил все кардинально изменить! Сегодня мы говорим о том почему и на что меняют специальности кандидаты.
ЧИТАТЬ
По исследованиям сервиса «Работа.ру» в 2022 году более 70% россиян хотели бы поменять текущее место работы или профессию. Как показал опрос, самыми важными факторами при принятии решения остаются все то, что мы уже знаем: более высокий уровень дохода, руководство и коллектив. При этом, чуть меньшая часть респондентов отмечает важность карьерного роста, возможности обучения и гибкого режима работы. Стоит отметить, что 39% опрошенных соискателей, которые планируют менять работу, заявили о том, что настроены на кардинальную смену профессии! Теперь вопрос: на какие профессии сейчас стоит делать акцент, и кто более востребован на рынке труда?
Первое. Однозначно, все специальности, у которых есть возможность работать удаленно: информационные технологии и интернет-маркетинг.
В 2022 году происходит массовый переход организаций на российское программное обеспечение и технику, что ведет к повышению потребности на квалифицированных разработчиков и иных специалистов в сфере информационных технологий. За текущий год спрос на профессии программистов, разработчиков, веб-дизайнеров и аналитиков в России уже увеличился на 72% и продолжает расти. Любопытный факт: если раньше профессия разработчика считалась мужской, то сейчас гендерное разделение отошло на второй план, поскольку женщины стали показывать порой выдающиеся результаты.
Профессии в области маркетинга, особенно с приставкой «digital». Маркетинг всегда развивается в ногу со временем. А в нынешних условиях конкуренции рынка сбыта именно маркетологи создают «мостик» между потребителем и продуктом. Особенность этой профессии в её разнообразии: интернет-маркетологи, smm-специалисты, таргетологи, трафик-менеджеры, менеджеры по работе с маркетплейсами. И это далеко не все вакансии, которые сейчас на пике популярности. Такое разнообразие дает возможность найти себе именно то занятие, которое точно придется по душе.
Второе. Конечно же, продажи!
Менеджер по продажам в любом направлении деятельности был и остается одной из самых популярных и востребованных вакансий. По данным сайта HeadHunter более 50% размещенных вакансий приходится на направление продаж. И это совсем не удивительно, ведь ни одно программное обеспечение или робот не сможет заменить живое общение между продавцом и покупателем. Стоит отметить, что новые вакансии в данной специализации появляются на рынке труда в любое время года и при любой экономической ситуации.
Третье. Логистика.
Отметим также профессии связанные с логистикой. С появлением различных маркетплейсов и интернет - магазинов люди стали реже ходить в магазины физически и больше заказывать товары в интернете. Грамотно организовать транспортировку продукта с производства на склад, а затем доставку конечному потребителю — значит сэкономить компании огромные суммы и повысить доверие покупателей. В этой сфере есть большое количество вакансий, которые можно освоить достаточно быстро, а перспективы дальнейшего развития почти безграничны.
Любая профессия – это набор soft skills, которые необходимо развивать и подкреплять практикой.  Мотивация, дисциплина и усердная работы- необходимый набор для покорения новых вершин. Если вы ловко можете подстроиться по изменения, понимаете важность коммуникации, то однозначно, успех в ваших руках!
11.07.2022
РЫНОК ТРУДА 2022
Ни для кого не секрет, что большинство иностранных компаний уже покинули российский рынок, а еще оставшийся иностранный бизнес медленно, но верно завершает работы. Безусловно, это не могло ни отразиться и на отечественном секторе. С учетом сложившейся ситуации, количество безработных на сегодняшний день составляет всего 4%, в то время как прогнозы были более критичны.
ЧИТАТЬ
Следующий прогноз, транслируемый нам экспертами – это 8%, который стоит ожидать уже к концу года. Иными словами, количество людей, оставшихся без работы, будет расти, а значит и конкуренция среди кандидатов, находящихся в поиске тоже.
По данным источника HeadHunter уже сейчас на 1 вакансию приходится около 5 соискателей в то время, как в аналогичный период прошлого года ситуация была в точности наоборот. Уже сейчас аналитики отмечают прирост резюме на работных сайтах Татарстана на 16%! Однако, ожидания соискателей в части дохода держатся на уровне прошлых периодов и даже несколько выше. Согласно проведенному исследованию выяснилось, что только 16% сотрудников удовлетворены своим доходом. Что касается оставшихся 84% - заработной платы не хватает совсем или с большим трудом.
Многие компании-работодатели стали отдавать предпочтение более гибкой политике в вопросах найма и работы с персоналом. Так, в открытых источниках сейчас мы можем видеть все больше вакансий для начинающих специалистов, в которых основным критерием отбора являются личностные качества, то есть «софты». Работодатель постепенно, но верно выбирает путь внутреннего развития сотрудников в компании и начинает постепенно делегировать более сложные задачи.
С другой стороны – соискатель. Есть отдельная категория сотрудников, получивших опыт работы в крупных холдингах или даже компаниях международного уровня. Заведомо, пожелания таких сотрудников к новому работодателю более высокие. Среди таких пожеланий выделяют: уровень дохода, дополнительные льготы, интересные проекты и уровень партнеров.
Стоит отметить, что кандидаты, «долго мелькающие» на рынке труда по мнению работодателей становятся менее интересны по двум причинам: первая - кандидат все это время не находится в бизнес-процессе и соответственно теряет навыки, вторая - устойчивое мнение большинства работодателей «хороший кандидат не ищет работу».
Исходя из вышеизложенного, мы делаем следующий вывод: сейчас, как никогда, важно подстроиться под условия, которые нам неизбежно диктует новый рынок. Именно готовность научиться работать по-новому дает нам возможность стать лучшими.
06.07.2022
HEAD HUNTING.
О ЧЕМ ВЫ ГОВОРИТЕ?
Хедхантинг (от англ. «headhunting» - охота за головой) – поистине очень крутой инструмент в подборе персонала, не теряющий актуальности. Он подойдет тем работодателям, которые хотят переманить в свою команду конкретного сотрудника или конкурента из смежной сферы бизнеса.
ЧИТАТЬ
Казалось бы, можно дать HR-у задачу по хантингу и дело с концом, но не все так просто. Рассмотрим основные заблуждения, связанные с хедхантингом:
  1. Массовость. Многие работодатели думают, что можно легко «схантить» парочку кандидатов или руководителя отдела вместе с командой. На самом деле, процесс хантинга очень точечный. Необходимо продумать легенду, проработать структуру и процесс общения и все возможные крючки для конкретного человека. В этом случае, увеличиваются шансы лояльности кандидата и его согласие на дальнейший контакт.
  2. Скорость. Для хантинга характерен более длительный срок работы. Исходя из требований и сферы компании работодателя, хантить кандидата можно и полгода, и год. Нужно помнить, что наш искомый кандидат не в поисках работы и его резюме нет в открытом доступе. Это значит, что HR подключает дополнительные ходы и собственную смекалку.
  3. Пренебрежение командной работой. Наконец нужный нам кандидат пришел на собеседование. HR проделал колоссальную работу, но на этом процесс не заканчивается. Напомним, что нашего кандидата все устраивает на текущей работе – его любят, ценят и он получает стабильный доход. Располагая информацией от HR, работодателю крайне важно сделать предложение, от которого наш кандидат не сможет отказаться – более высокая должность, интересная мотивация или повышенный оклад, социальные гарантии и ДМС. Согласитесь, «вкусный» оффер должен исходить от будущего руководителя, продавая компанию и саму должность.
  4. Отсутствие контроффера. Учитывая ценность сотрудника, скорее всего, текущий работодатель захочет его удержать в компании и предложит аналогичные условия или близкие нашему офферу. Всегда нужно иметь запасной план – возможность увеличения вилки оклада, неограниченный бонус - иначе наша охота не увенчается успехом.
TOPHUNTER ценит командную работу и гибкость в достижении поставленных целей. Мы готовы делиться знаниями, тонкостями переговоров и поможем в формировании «вкусного» JOB OFFER!

© TOPHUNTER
Made on
Tilda