Оставьте заявку на подбор и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о передаче персональных данных.
УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ
Для того, чтобы наше сотрудничество стало максимально эффективным мы разработали несколько вариантов услуг, таким образом, вы можете выбрать наиболее подходящий вариант для вашей компании.
Классический подбор
Точечный подбор специалистов среднего и высшего звена. Эффективный вариант для поиска руководителей, офисных сотрудников и направления продаж.
1 вакансия
прием 1 сотрудника
стоимость от 40000 рублей
срок от 30 до 60 дней
гарантия 2 месяца
бесплатная проверка СБ
Персональный менеджер
"Штатный HR"- решаем все задачи в блоке работы с персоналом. Будет оптимальным решением для поиска нескольких специалистов по одной вакансии.
2 линейные вакансии
прием без ограничений
стоимость от 50000 рублей
срок 1 месяц
гарантия в рамках периода
проверка СБ не предусмотрена
Выборка резюме
Выборка резюме с открытыми контактами под профиль вакансии. Выбор компаний, которым важна экономия и вовлеченность во все процессы поиска кандидатов.
минимально от 10 резюме
прием без ограничений
стоимость от 5000 рублей
срок от 1 дня
гарантия не предусмотрена
проверка СБ не предусмотрена
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Коммерческий директор Финансовый директор Технический директор HR-директор Управляющий
Руководитель отдела продаж Менеджер по продажам Менеджер по работе с клиентами Менеджер проектов Телемаркетолог
Офис-менеджер и персональный ассистент Бухгалтерия и финансы Юриспруденция HR и кадры PR и маркетинг
Производство Строительство Инженерия Склад ИТ
Если вы не нашли подходящий раздел задайте вопрос о поиске нужного специалиста!
ПРОЦЕСС РАБОТЫ
1
БРИФ
Изучаем направление бизнеса компании, формулируем потребность и формируем профиль вакансии, проводим анализ рынка потенциальных кандидатов и компаний-доноров, готовим индивидуальное коммерческое предложение и заключаем договор.
2
ПОИСК И ПОДБОР
Определяем персонального менеджера, ответственного за ведение вакансии, создаем продающую вакансию, генерим пул кандидатов и формируем long list, проводим оценку и отбор кандидатов, презентуем short list и организуем очные интервью в компании.
3
ФИНАЛ
Совместно с бизнесом определяем финальных кандидатов, проводим проверку службы безопасности и собираем рекомендации, готовим job offer, контролируем выход сотрудника , курируем адаптацию и испытательный срок.
ЧЕК-ЛИСТ
Наша команда разработала универсальный чек-лист, который будет эффективен при проведении интервью на любую вакансию! Представляем вашему вниманию основные параметры для оценки.
Личная мотивация
Основой правильного выбора сотрудника и отсутствия ошибки при подборе является четкое определение его мотивации. При этом важно помнить, что личная мотивация кандидата должна соответствовать целям компании.
Ответственность и честность
Добросовестность сотрудника- одно из ключевых качеств, а ее отсутствие одна из самых частных причин прерывания трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски при приеме мы подготовили ряд вопросов.
Стрессоустойчивость и гибкость
Стрессоустойчивые сотрудники- мечта работодателя. Оптимистичные и хорошо переносят изменения. Но данное качество стало стандартным для каждого резюме. Как определить стресстоустойчив ли кандидат на самом деле?
Работа в команде и лидерство
Командность- это работа сотрудников, которые выполняют вместе, но разные задачи для реализации общей цели. Такой тандем считается наиболее эффективной формой работы и инструментом достижения наивысших результатов.
Клиентоориентированность
Это не только про продажи. Это про внутренние отношения внутри компании, в том числе про желание и возможности выполнять свою работу качественно и удовлетворяя потребности бизнеса (или клиента).
Обучаемость и широкий кругозор
Тренд современного рынка - быстрые изменения и инновации, а также скорость устаревания знаний. Такие реалии диктуют необходимость для сотрудников также быстро воспринимать информацию и начинать ее применять в работе.
Характер и позитивное мышление
Иными словами психологический портрет, который определяет личностные качества, характер и возможное поведение сотрудника, что, безусловно, является важной составляющей для правильного отбора.
Работа на результат
На любой должности присутствует показатель определения результативности работы. У вас есть 50% успеха в случае, если ваш сотрудник понимает, принимает и стремится достигнуть поставленных задач.
Нужна помощь в оценке? Получите полный чек-лист, включающий стандартный вопрос, вопрос-кейс и вопрос-маркер для определения каждой из компетенции!
