TOPHUNTER
УСЛУГИ
О ВАЖНОМ
Рынок труда- живой организм. Его можно охарактеризовать совокупностью экономических (политика, трудовое законодательство, масштаб города и его уровень развития и другие) и человеческих факторов (демография, уровень образования и даже национальная принадлежность и свойственные ей особенности). Рынок волатилен и требует постоянного изучения и практики.

Для эффективного решения поставленных задач в сегменте HR мы предлагаем комплексный подход, который включает в себя все наиболее важные аспекты работы с персоналом.
ЛЮДИ И ЦИФРЫ
АНАЛИТИКА
В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ ДОСТУП К ДАННЫМ - ЭТО РАБОЧИЙ РЕСУРС, КОНЕЧНЫМ ПОТРЕБИТЕЛЕМ КОТОРОГО ЯВЛЯЕТСЯ БИЗНЕС. ПРАВИЛЬНО ПРОВЕДЕННЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ВСЕХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ КОМПАНИИ.

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ОДНОЙ ИЗ ВАЖНЕЙШИХ СОСТАВЛЯЮЩИХ УСПЕШНОЙ HR- ПОЛИТИКИ БИЗНЕСА.




К АНАЛИЗУ РЫНКА ТРУДА ПРИНЯТО ОТНОСИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
  • ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕНДОВ И ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
  • КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ РЕЛЕВАНТНЫХ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
  • ВЫЯВЛЕНИЕ КОМПАНИЙ-ДОНОРОВ
  • ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ СПРОСА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ АКТУАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И БЕНЕФИТОВ




ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА
КЛАССИЧЕСКИЙ
ПОДБОР
САМЫЙ ПОПУЛЯРНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПОДБОРА.

ОН ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ВЫБОР КЛАССИЧЕСКИХ КАНАЛОВ ПОИСКА: РАБОТНЫЕ САЙТЫ, СОБСТВЕННУЮ НАРАБОТАННУЮ БАЗУ КАНДИДАТОВ, РЕКОМЕНДАЦИИ, А ТАКЖЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ.
ЭТАПЫ ПОИСКА ПРОСТЫ И ПОНЯТНЫ, СРОК ЗАКРЫТИЯ ПРИЕМЛЕМ ДЛЯ БИЗНЕСА, А РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ ЧЕТОК И ИЗМЕРИМ.
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
МЕНЕДЖЕР 
ДЛЯ компаний, Которым ВАЖНА ПОДДЕРЖКА.

ПМ- ЭТО ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ КОМПАНИИ ПО ВСЕМУ СПЕКТРУ ВОПРОСОВ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ. В ДАННОМ ИНСТРУМЕНТЕ БАЗОЙ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА НА ДВЕ ВАКАНСИИ.
СТРУКТУРА РАБОТЫ ОЧЕНЬ ПОХОЖА НА КЛАССИЧЕСКИЙ ПОДБОР С РАЗНИЦЕЙ В БОЛЬШЕЙ ПОДДЕРЖКЕ БИЗНЕСА И ОКАЗАНИИ КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ.

ЭКСПРЕСС
ПОДБОР 
САМЫЙ БЫСТРЫЙ И БЮДЖЕТНЫЙ.

ЭКСПРЕСС ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕКРАСНЫМ ВАРИАНТОМ ДЛЯ КОМПАНИЙ, ОГРАНИЧЕННЫХ ВО ВРЕМЕНИ ПОИСКА ИЛИ БЮДЖЕТЕ.
ОН ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В НЕКОМ РОДА РЕСЕЧИНГЕ С БАЗОВОЙ ОЦЕНКОЙ КАНДИДАТОВ.


EXECUTIVE
SEARCH
СЛОЖНЫЙ, НО ЭФФЕКТИВНЫЙ.

ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ ДЛЯ ПОИСКА РЕДКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ УЗКОГО ПРОФИЛЯ ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ С ГОТОВОЙ КОМАНДОЙ.
ОСНОВНАЯ ИДЕЯ ДАННОГО ИНСТРУМЕНТА- "ПЕРЕМАНИТЬ" ЖЕЛАННОГО СОТРУДНИКА ИЗ КОМПАНИИ-КОНКУРЕНТА.
ПРОЦЕСС РЕКРУТИНГА
ШАГ 1: БРИФ
ПОД ЗАПРОС КОМПАНИИ МЫ ФОРМИРУЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, КОТОРОЕ РАСКРЫВАЕТ ЭТАПЫ И СТРУКТУРУ РАБОТЫ, ТАКЖЕ УСЛОВИЯ И СТОИМОСТЬ ОКАЗАНИЯ УСЛУГИ. ВСЕ ДОГОВОРЕННОСТИ МЫ ФИКСИРУЕМ В ДОГОВОРЕ И ПРИЛОЖЕНИИ- ЗАЯВКЕ НА ПОДБОР.
• ЗНАКОМСТВО С БИЗНЕСОМ КОМПАНИИ
• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СОТРУДНИКЕ

• ИНДВИДУАЛЬНОЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА И ЗАПОЛНЕНИЕ ЗАЯВКИ
ШАГ 2: ПОИСК
ЗА КОМПАНИЕЙ ПАРТНЕРА И ВАКАНСИЕЙ ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР- СОТРУДНИК АГЕНТСТВА, ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА РАБОТУ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ, А ТАКЖЕ ИНЫМ БЛОКАМ HR.
МЕНЕДЖЕР САМОСТОЯТЕЛЬНО ИЛИ СОВМЕСТНО С ЗАКАЗЧИКОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРОЦЕСС ПОИСКА, ОТБОРА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, НАПРАВЛЯЯ НА РАССМОТРЕНИЕ И ОЧНУЮ ВСТРЕЧУ УСПЕШНО ПРОШЕДШИХ ЭТАП ОТБОРА И РЕЛЕВАНТНЫХ ПРОФИЛЮ ВАКАНСИИ.
30-
60
10-
15
1-
3
ДНЕЙ ПОИСКА
РЕЛЕВАНТЫХ
КАНДИДАТОВ
МЕСЯЦА
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
СРОК
ШАГ 3: ФИНАЛ
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ПО ВАКАНСИИ МЕНЕДЖЕР ЗАПРАШИВАЕТ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННЫХ ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТАМИ И СОВМЕСТНО С БИЗНЕСОМ ОПРЕДЕЛЯЕТ ФИНАЛИСТОВ. ЗАПУСКАЕМ ПРОЦЕСС ПРОВЕРКИ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ И ОПРЕДЕЛЯЕМ РИСКИ ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКОВ. ПОМОГАЕМ В ФОРМИРОВАНИИ JOB OFFER, КОНТРОЛИРУЕМ ВЫХОД СОТРУДНИКА И И КУРИРУЕМ ЕГО АДАПТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД.
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
ПОНЯТЬ НАСКОЛЬКО ИСКРЕНЕН ЧЕЛОВЕК НАПРОТИВ ВАС- БОЛЬШАЯ И СЛОЖНАЯ РАБОТА. НАВЕРНО, ТОЛЬКО ПСИХОЛОГ, ИСПОЛЬЗУЯ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ, С ВЕРОЯТНОСТЬЮ 99% СМОЖЕТ УТВЕРЖДАТЬ ПРАВДИВОСТЬ УСЛЫШАННЫХ СЛОВ.

МЫ СТОРОННИКИ КЛАССИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ И ГОТОВЫ ПОДЕЛИТЬСЯ С ВАМИ ЭКСПЕРТИЗОЙ В ПРОВЕДЕНИИ ИНТЕРВЬЮ!




БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ В СВОЕМ ВЫБОРЕ!




SECURITY
SERVICE
HR
BRAND
ДРУГИМИ СЛОВАМИ -ЭТО ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ
КОМПАНИИ- РАБОТОДАТЕЛЯ.
НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ И "БОРЬБЫ" ЗА ЛУЧШИХ
СОТРУДНИКОВ, ОДНОЗНАЧНО, ВАЖНО БЫТЬ
ЗАМЕТНЫМ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ.
HR BRAND МОЖЕТ БЫТЬ ДВУХ ВИДОВ: ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ. К ПЕРВОМУ ВИДУ МЫ ОТНОСИМ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ КОМПАНИИ, ЦЕННОСТИ И НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ. КО ВТОРОМУ- ЖЕЛАНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ КОЛИЧЕСТВО ОТЛИКОВ, ПОЛУЧЕННЫХ НА ВАКАНСИИ), ОТЗЫВЫ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ, ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ, КОТОРЫЕ ТРАНСЛИРУЮТСЯ В СМИ.
СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ- ЭТО ДАВНО НЕ ТОЛЬКО ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОРЯДКА ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ.
В СОВРЕМЕННЫХ КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ УЖЕ
СЛОЖИВШАЯСЯ ПРАКТИКА- ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ПРОВОДЯ КАЧЕСТВЕННУЮ
ПРОВЕРКУ, РАБОТОДАТЕЛЬ СУЩЕСТВЕННО СНИЖАЕТ РИСКИ ПРИ ПРИЕМЕ НОВОГО СОТРУДНИКА, А ТАКЖЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УЗНАТЬ НЕСКОЛЬКО БОЛЬШЕ, ЧЕМ КАНДИДАТ САМ РАССКАЗАЛ.
НАШ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР- СОТРУДНИК СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ КРУПНОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ КОМПАНИИ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ КАНДИДАТОВ В ЛЮБОМ УГОЛКЕ СТРАНЫ.
ЧТОБЫ
ВАШУ КОМПАНИЮ
УЗНАВАЛИ
ЗАЩИЩАЕМ
ВАШИ
ИНТЕРЕСЫ
EXIT INTERVIEW
УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА- ЭТО ОБЫЧНЫЙ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС, ЗНАКОМЫЙ КАЖДОМУ СОБСТВЕННИКУ БИЗНЕСА. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ РАССМАТРИВАТЬ ЭТОТ МОМЕНТ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПОЗИТИВНОГО НАСТРОЯ!
ВО-ПЕРВЫХ, У КОМПАНИИ ПОЯВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬ УЛУЧШИТЬ ВНУТРЕННИЕ ПРОЦЕССЫ ИЛИ СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ, НАЙТИ БОЛЕЕ ПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СВЕЖИМ ВЗГЛЯДОМ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ. ВО-ВТОРЫХ, КОМПАНИЯ ПОЛУЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРЕДУПРЕДИТЬ ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ СОБЫТИЙ В ЧАСТИ СОКРАЩЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И СВОЕВРЕМЕННО СРАБОТАТЬ НА УДЕРЖАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ.

МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ ПРОВЕСТИ ГРАМОТНОЕ ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ, ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИЧИНЫ ОТТОКА ПЕРСОНАЛА И ПРЕДЛОЖИТЬ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ, А ТАКЖЕ СРАБОТАТЬ НА УДЕРЖАНИЕ СПЕЦИАЛИСТ ИЛИ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ СДЕЛАТЬ ЭТО БЕЗБОЛЕЗНЕННО ДЛЯ ОБЕИХ СТОРОН.
УСПЕШНО РЕШЕННЫЕ КЕЙСЫ
продажи
руководитель отдела продаж
ЗАКАЗЧИК: НАПРАВЛЕНИЕ ОПТОВЫХ ПРОДАЖ АВТОМИБИЛЬНОЙ ХИМИИ И МАСЕЛ
ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
ЗАДАЧА: ОТКРЫТИЕ НОВОЙ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: НАЙТИ КАНДИДАТА С ОПЫТОМ ИЗ СМЕЖНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ В2В СЕГМЕНТА, ОПЫТОМ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ И ВЕДЕНИЕМ ЛИЧНЫХ ПРОЕКТОВ
РЕШЕНИЕ: ВАКАНСИЯ РАЗМЕЩЕНА НА РАБОТНЫХ САЙТАХ, ПРОРАБОТАНЫ КАНДИДИТЫ ИЗ КОМПАНИЙ-КОНКУРЕНТОВ В КОЛИЧЕСТВЕ 25 РЕЗЮМЕ И 7 ИНТЕРВЬЮ
РЕЗУЛЬТАТ: ПРЕДОСТАВЛЕНО НА РАССМОТРЕНИЕ 2 КАНДИДАТА В ТЕЧЕНИЕ ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ, ИЗ КОТОРЫХ ОПРЕДЕЛЕН ФИНАЛИСТ, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ.
административный персонал
помощник руководителя
ЗАКАЗЧИК: КОМПАНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩАЯ КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА В СЕГМЕНТЕ В2В
ВАКАНСИЯ: ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ
ЗАДАЧА: ОТКРЫТИЕ НОВОЙ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: НАЙТИ КАНДИДАТА С ОПЫТОМ РАБОТЫ В КЛИЕНТСКОМ СЕРВИСЕ, ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОФИСА, НАЦЕЛЕННОГО НА
РАЗВИТИЕ В НАПРАВЛЕНИИ ПРОДАЖ
РЕШЕНИЕ: В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ БЫЛ ПРОРАБОТАН КАНАЛ РЕКОМЕНДАЦИЙ ЧЕРЕЗ ЗНАКОМЫХ И КОЛЛЕГ, КОТОРЫЙ СГЕНЕРИЛ 3 КАНДИДАТА.
РЕЗУЛЬТАТ: ПРЕДОСТАВЛЕН НА РАССМОТРЕНИЕ 1 КАНДИДАТ НА ВТОРОЙ ДЕНЬ ПОИСКА, КОТОРЫЙ ОПРЕДЕЛЕН ФИНАЛИСТОМ И ПРИНЯТ НА РБОТУ.
ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ КЕЙСОВ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ?
Стоимость оказания услуг по поиску и подбору персонала расчитывается по внутренней формуле агентства, которая учитывает грейд вакансии, уровень заработной платы, а также критерий сложности, зависящий от требований к портрету кандидата. 
КАК ВЫ ИЩЕТЕ КАНДИДАТОВ?
В нашем арсенале есть классические и авторские методики поиска. К классическим мы относим размещение вакансии и холодный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, проработку внутренней резервной базы кандидатов, рекомендации и хантинг из компаний-доноров. Авторские методики являются интеллектуальной собственностью компании и не могут быть переданы в открытые источники.
КАК БЫСТРО ЗАКРЫВАЕТЕ ВАКАНСИИ?
Срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции и сложности вакансии, а также некоторых внешних факторов. Мы никогда не даем ложных обещаний и нереально коротких сроков. Основной ориентир, который мы используем в работе - ЭТО СРОК тридцать-шестьдесят рабочих дней.
КАКИЕ ГАРАНТИИ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ?
Прежде чем подписать договор с новым партнером мы тщательно изучаем направление бизнеса, вакансию, а также поднимаем практику предыдущих работ. В случае, если мы уверены в своих силах мы начинаем работу. Незакрываемых вакансий не существует: или мы ищем не того, или мы ищем не там. Других вариантов нет. 
А ЕСЛИ СОТРУДНИК УВОЛИТСЯ? 
Этот момент мы также предусмотрели. Во-первых, мы проверяем кандидата службой безопасности, что снижает риски при приеме. Во-вторых, ответственный за вакансию менеджер оказывает поддержку бизнеса и самого сотрудника на время испытательного срока. В-третьих, если сотрудник все же покинул компанию, мы предоставляем бесплатную гарантийную замену. 
ЗАЧЕМ МНЕ ВЫ Я И САМ МОГУ?
Подбор персонала-это командная работа. И нам вдвойне приятнее работать с коллегами, имеющими представление о процессе найма! Наша задача -помочь вашей компании сделать процесс поиска максимально эффективным и результативным, оставляя принятие финального решения за компанией работодателя. 
ЗАЯВКА НА
ЗАКАЗ УСЛУГ
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ НАШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ЗАПОЛНИТЕ ДАННЫЕ НИЖЕ

© TOPHUNTER
Made on
Tilda