TOPHUNTER
SERVICE
Рынок труда- живой организм. Его можно охарактеризовать совокупностью экономических (политика, трудовое законодательство, масштаб города и его уровень развития и другие) и человеческих факторов (демография, уровень образования и даже национальная принадлежность и свойственные ей особенности). Рынок волатилен и требует постоянного изучения и практики.
Для эффективного решения поставленных задач в сегменте HR мы предлагаем комплексный подход, который включает в себя все наиболее важные аспекты работы с персоналом.
АНАЛИТИКА
Люди и цифры.
В современном мире доступ к данным-это рабочий ресурс, конечным потребителем которого является бизнес. Правильно проведенный анализ представляет возможности управления и контроля всех бизнес-процессов компании.
Анализ рынка труда является одной из важнейших составляющих успешной HR - политики и основой для формирования и сохранения эффективных команд.

К анализу рынка труда принято относить следующе показатели:
  • определение трендов и востребованных специальностей
  • количественный и качественный анализ релевантных кандидатов
  • выявление компаний-доноров
  • определение уровня спроса и предложения заработной платы
  • систематический анализ льгот и бенефитов.


ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА
В нашем арсенале есть три основных инструмента поиска и подбора персонала.
В зависимости от направления бизнеса, уровня и сложности вакансии,
мы предлагаем наиболее эффективное решение.
Классический подбор
Самый популярный инструмент подбора. 
Он представляет собой выбор классических каналов поиска: работные сайты, собственная база агентства, рекомендации, а также социальные сети. 
Этапы поиска просты и понятны, срок закрытия вакансии комфортен для бизнеса, а результат четок и измерим. 
Персональный менеджер 
Для компаний, которым важна поддержка
ПМ- это ежемесячное обслуживание компании по всему спектру вопросов работы с персоналом. В данном инструменте базой является оказание услуг по поиску и подбору персонала на две вакансии. 
Структура очень схода с Классическим подбором с разницей в ограничении срока поиска по вакансии и с большей консультационной поддержкой бизнеса по иным вопросам HR. 
Executive Search
Сложный, но эффективный. 
Идеальное решение для поиска редких специалистов узкого профиля или руководителей с готовой командой. 
Основная идея данного инструмента -"переманить" желанного сотрудника из компании-конкурента. 
ПРОЦЕСС РЕКРУТИНГА
Бриф

Под запрос компании мы формируем индивидуальное коммерческое предложение, которое раскрывает этапы и структуру работы по конкретной вакансии, а также условия и стоимость оказания услуг.
Все договоренности мы фиксируем в договоре и заявке на подбор.


• знакомство с бизнесом компании
• определне потребности в сотруднике
• индивидуальное коммерческое предложение
• заключение договора и запролнение заявки.
Поиск

За компанией партнера и вакансией назначается HR- менеджер- сотрудник агентства, ответственный за работу по поиску и подбору кандидатов на вакансию, а также вопросы других блоков работы с персоналом компании.
Менеджер самостоятельно или совместно с компанией заказчика осуществляет процесс поиска, отбора и оценки кандидатов, проводя на своем этапе качественный отбор и направляя заказчику резюме кандидатов, успешно прошедших отбор и релевантых профилю вакансии.

Финал

Ответственный менеджер запрашивает обратную связь по результатам рассмотрения направленных резюме, при необходимости вносит корректировки в процесс поиска и оценки, организует очную встречу кандидата с компанией заказчика, а также помогает с определением финалиста.
После того как определен финальный кандидат запускается процесс проверки службы безопасности, определяется наличие рисков при приеме или отсутствие таковых.
Менеджер участвует в формировании и отправке job offer, контролирует его согласование и курирует выход сотрудника на работу.

Пост сервис

После того как финальный кандидат приступил к работе в компании заказчика наша работа не заканчивается.
Мы выставляем контрольные точки- дни, в которые связываемся с самим кандидатом и с заказчиком для получения обратной связи о процессе работы нового сотрудника и его адаптационном периоде.
В случае увольнения сотрудника в течение испытательного срока мы бесплатно предоставляем гарантийную замену согласно вышеуказанного процесса поиска и подбора.

HR- помощник.
Будьте уверены
в своем выборе!
Мы, как никто другой, понимаем насколько важно исключить человеческий фактов при оценке кандидата, отдавая предпочтение компетенциям и профессиональным качества сотрудника и не принимать решение на основании "нравится- не нравится".
Мы сторонники классических методов оценки компетенции и личностных качеств кандидатов и готовы поделиться с вами экспертизой в проведении интервью.
Представляем вашему вниманию три инструмента, которые вы с легкостью можете включить в процесс самостоятельного проведению интервью!
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
СЕРВИС
Служба безопасности.
Проводя качественную проверку, работодатель существенно снижает риски при приеме нового сотрудника, а также имеет возможность узнать несколько больше, чем принято говорит на собеседовании. Наш официальный партнер- сотрудник службы безопасное крупной федеральной компании, который имеет возможность проведения проверки кандидатов в любом уголке страны. 

HR-бренд.
Бренд компании как работодателя или ее привлекательность в глазах соискателей. Выстраивание бренда процесс не одного дня и даже не одного месяца. Это комплекс мероприятий, направленный на уже действующих сотрудников и их условия труда, а также и на внешний рынок кандидатов. Корпоративная культура, ценности, нормы поведения, условия труда, уровень заработной платы, перспективы развития и роста- это все о бренде. 

Выходное интервью. 
Здесь мы говорим о важности не только позитивного приема и работы сотрудника в компании, но также и о умении расставаться на позитивной ноте. Грамотно проведенный диалог с увольняющимся сотрудником может помочь удержать ценный кадр или выявить скрытые причины увольнения из компании, что поможет избежать аналогичных ситуаций в дальнейшем. 
УСПЕШНО РЕШЕННЫЕ КЕЙСЫ
продажи
руководитель отдела продаж
ЗАКАЗЧИК: НАПРАВЛЕНИЕ ОПТОВЫХ ПРОДАЖ АВТОМИБИЛЬНОЙ ХИМИИ И МАСЕЛ
ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
ЗАДАЧА: ОТКРЫТИЕ НОВОЙ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: НАЙТИ КАНДИДАТА С ОПЫТОМ ИЗ СМЕЖНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ В2В СЕГМЕНТА, ОПЫТОМ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ И ВЕДЕНИЕМ ЛИЧНЫХ ПРОЕКТОВ
РЕШЕНИЕ: ВАКАНСИЯ РАЗМЕЩЕНА НА РАБОТНЫХ САЙТАХ, ПРОРАБОТАНЫ КАНДИДИТЫ ИЗ КОМПАНИЙ-КОНКУРЕНТОВ В КОЛИЧЕСТВЕ 25 РЕЗЮМЕ И 7 ИНТЕРВЬЮ
РЕЗУЛЬТАТ: ПРЕДОСТАВЛЕНО НА РАССМОТРЕНИЕ 2 КАНДИДАТА В ТЕЧЕНИЕ ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ, ИЗ КОТОРЫХ ОПРЕДЕЛЕН ФИНАЛИСТ, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ.
административный персонал
помощник руководителя
ЗАКАЗЧИК: КОМПАНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩАЯ КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА В СЕГМЕНТЕ В2В
ВАКАНСИЯ: ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ
ЗАДАЧА: ОТКРЫТИЕ НОВОЙ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: НАЙТИ КАНДИДАТА С ОПЫТОМ РАБОТЫ В КЛИЕНТСКОМ СЕРВИСЕ, ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОФИСА, НАЦЕЛЕННОГО НА
РАЗВИТИЕ В НАПРАВЛЕНИИ ПРОДАЖ
РЕШЕНИЕ: В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ БЫЛ ПРОРАБОТАН КАНАЛ РЕКОМЕНДАЦИЙ ЧЕРЕЗ ЗНАКОМЫХ И КОЛЛЕГ, КОТОРЫЙ СГЕНЕРИЛ 3 КАНДИДАТА.
РЕЗУЛЬТАТ: ПРЕДОСТАВЛЕН НА РАССМОТРЕНИЕ 1 КАНДИДАТ НА ВТОРОЙ ДЕНЬ ПОИСКА, КОТОРЫЙ ОПРЕДЕЛЕН ФИНАЛИСТОМ И ПРИНЯТ НА РБОТУ.
ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ КЕЙСОВ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
Сколько стоят услуги?
Стоимость оказания услуг по поиску и подбору персонала расчитывается по внутренней формуле агентства, которая учитывает грейд вакансии, уровень заработной платы, а также критерий сложности, зависящий от требований к портрету кандидата.
Как вы ищите кандидатов?
В нашем арсенале есть классические и авторские методики поиска. К классическим мы относим размещение вакансии и холодный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, проработку внутренней резервной базы кандидатов, рекомендации и хантинг из компаний-доноров. Авторские методики являются интеллектуальной собственностью компании и не могут быть переданы в открытые источники.
Как быстро закроете вакансию?
Срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции и сложности вакансии, а также некоторых внешних факторов. Мы никогда не даем ложных обещаний и нереально коротких сроков. Основной ориентир, который мы используем в работе - ЭТО СРОК тридцать-шестьдесят рабочих дней.
Какие гарантии, что вы найдете сотрудника?


ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОДПИСАТЬ ДОГОВОР С НОВЫМ ПАРТНЕРОМ МЫ ТЩАТЕЛЬНО ИЗУЧАЕМ НАПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСА, ВАКАНСИЮ, А ТАКЖЕ ПОДНИМАЕМ ПРАКТИКУ ПРЕДЫДУЩИХ РАБОТ. В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ МЫ УВЕРЕНЫ В СВОИХ СИЛАХ МЫ НАЧИНАЕМ РАБОТУ. НЕЗАКРЫВАЕМЫХ ВАКАНСИЙ НЕ СУЩЕСТВУЕТ: ИЛИ МЫ ИЩЕМ НЕ ТОГО, ИЛИ МЫ ИЩЕМ НЕ ТАМ. ДРУГИХ ВАРИАНТОВ НЕТ.

А если сотрудник уволится?
ЭТОТ МОМЕНТ МЫ ТАКЖЕ ПРЕДУСМОТРЕЛИ. ВО-ПЕРВЫХ, МЫ ПРОВЕРЯЕМ КАНДИДАТА СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ЧТО СНИЖАЕТ РИСКИ ПРИ ПРИЕМЕ. ВО-ВТОРЫХ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ВАКАНСИЮ МЕНЕДЖЕР ОКАЗЫВАЕТ ПОДДЕРЖКУ БИЗНЕСА И САМОГО СОТРУДНИКА НА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА. В-ТРЕТЬИХ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ВСЕ ЖЕ ПОКИНУЛ КОМПАНИЮ, МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ БЕСПЛАТНУЮ ГАРАНТИЙНУЮ ЗАМЕНУ.
Я попробую сам!
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА-ЭТО КОМАНДНАЯ РАБОТА. И НАМ ВДВОЙНЕ ПРИЯТНЕЕ РАБОТАТЬ С КОЛЛЕГАМИ, ИМЕЮЩИМИ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ПРОЦЕССЕ НАЙМА! НАША ЗАДАЧА -ПОМОЧЬ ВАШЕЙ КОМПАНИИ СДЕЛАТЬ ПРОЦЕСС ПОИСКА МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫМ И РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ, ОСТАВЛЯЯ ПРИНЯТИЕ ФИНАЛЬНОГО РЕШЕНИЯ ЗА КОМПАНИЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ.
УЗНАЙТЕ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА
Пожалуйста, оставьте ваши данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

© TOPHUNTER
Made on
Tilda