TOPHUNTER
hr-агентство
УСЛУГИ
Комплексный подход к решению всех задач позволяет компании быть надежным и эффективным партнером в вопросе поиска и подбора административных сотрудников, оценке персонала, проведении аналитических исследований рынка труда, разработке мероприятий, направленных на развитие положительного HR-бренда и корпоративной культуры, а также HR-консалтингу собственников бизнеса и руководителей.
Рынок труда постоянно меняется и требует не только постоянного внимания, но и гибкости, а также умения находить новые нестандартные решения. Миссия нашей команды- помочь бизнесу в эффективном подборе персонала и грамотном построении команды с максимально современным подходом.
Рынок труда постоянно меняется и требует не только постоянного внимания, но и гибкости, а также умения находить новые нестандартные решения. Миссия нашей команды- помочь бизнесу в эффективном подборе персонала и грамотном построении команды с максимально современным подходом.
ДЛЯ
БИЗНЕСА
ВЫБИРАЙТЕ
ЭФФЕКТИВНЫЕ
РЕШЕНИЯ !
АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА
01
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
02
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
03
ОЦЕНКА И ТЕСТИРОВАНИЕ
04
СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ
05
РАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ
06
КОНСЛУТАЦИЯ ПСИХОЛОГА
07
HR-КОНСАЛТИНГ
08
ПРОЦЕСС ПОИСКА
И ПОДБОРА
За шестнадцатилетний опыт работы с разными компаниями и совершенно отличными друг от друга направлениями бизнеса мы точно убедились, что одним из важных критериев успеха в подборе является грамотная и последовательная структура работы.
Работа с нашим агентством представляет собой четко разработанный план действий, обозначенный сроками и точками контроля.
Работа с нашим агентством представляет собой четко разработанный план действий, обозначенный сроками и точками контроля.
Под запрос компании мы формируем индивидуальное коммерческое предложение, которое раскрывает этапы и структуру работы по конкретной вакансии, а также условия и стоимость оказания услуг. Все договоренности мы фиксируем в договоре и заявке на подбор.
За компанией партнера и вакансией назначается HR- менеджер- сотрудник агентства, ответственный за работу по поиску и подбору кандидатов на вакансию, а также вопросы других блоков работы с персоналом компании. Менеджер самостоятельно или совместно с компанией заказчика осуществляет процесс поиска, отбора и оценки кандидатов, проводя на своем этапе качественный отбор и направляя заказчику резюме кандидатов, успешно прошедших отбор и релевантых профилю вакансии.
Ответственный менеджер запрашивает обратную связь по результатам рассмотрения направленных резюме, при необходимости вносит корректировки в процесс поиска и оценки, организует очную встречу кандидата с компанией заказчика, а также помогает с определением финалиста. После того как определен финальный кандидат запускается процесс проверки службы безопасности, определяется наличие рисков при приеме или отсутствие таковых. Менеджер участвует в формировании и отправке job offer, контролирует его согласование и курирует выход сотрудника на работу.
После того как финальный кандидат приступил к работе в компании заказчика наша работа не заканчивается. Мы выставляем контрольные точки- дни, в которые связываемся с самим кандидатом и с заказчиком для получения обратной связи о процессе работы нового сотрудника и его адаптационном периоде. В случае увольнения сотрудника в течение испытательного срока мы бесплатно предоставляем гарантийную замену согласно вышеуказанного процесса поиска и подбора.
УЗНАЙТЕ
ПОДБОРА
СТОИМОСТЬ
Мы, как никто другой, понимаем насколько важно исключить человеческий фактов при оценке кандидата, отдавая предпочтение компетенциям и профессиональным качества сотрудника и не принимать решение на основании "нравится- не нравится".
Мы сторонники классических методов оценки компетенции и личностных качеств кандидатов и готовы поделиться с вами экспертизой в проведении интервью.
Представляем вашему вниманию три инструмента, которые вы с легкостью можете включить в процесс самостоятельного проведению интервью!
Мы сторонники классических методов оценки компетенции и личностных качеств кандидатов и готовы поделиться с вами экспертизой в проведении интервью.
Представляем вашему вниманию три инструмента, которые вы с легкостью можете включить в процесс самостоятельного проведению интервью!
И ОЦЕНКА
ТЕСТИРОВАНИЕ
ОТВЕЧАЕМ НА
ВОПРОСЫ
САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ
Стоимость оказания услуг по поиску и подбору персонала расчитывается по внутренней формуле агентства, которая учитывает грейд вакансии, уровень заработной платы, а также критерий сложности, зависящий от требований к портрету кандидата.
В нашем арсенале есть классические и авторские методики поиска. К классическим мы относим размещение вакансии и холодный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, проработку внутренней резервной базы кандидатов, рекомендации и хантинг из компаний-доноров. Авторские методики являются интеллектуальной собственностью компании и не могут быть переданы в открытые источники.
Срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции и сложности вакансии, а также некоторых внешних факторов. Мы никогда не даем ложных обещаний и нереально коротких сроков. Основной ориентир, который мы используем в работе - это срок тридцать-шестьдесят рабочих дней.
Прежде чем подписать договор с новым партнером мы тщательно изучаем направление бизнеса компании, вакансию, а также возможные риски. Мы поднимаем практику предыдущих аналогичных вакансии и делаем анализ "закрываемости вакансии" с учетом ситуации на рынке труда. В случае, если мы не уверены в своих силах - работу не начинаем. Мы придерживаемся мнения: "Незакрыаемых вакансий не существует. Или ищем не того, или ищем не там. Других вариантов нет."
Этот момент мы также предусмотрели. Во-первых, мы проверяем кандидата службой безопасности, что значительно снижает риски при приеме. Во-вторых, ответственный менеджер оказывает поддержку бизнеса и самого сотрудника в течение всего испытательного срока. В-третьих, если сотрудник все же покинул компанию, мы предоставляем бесплатную гарантийную замену.
Подбор персонала- это командная работа. И работать вдвойне приятнее совместно с коллегами и партнерами, имеющими представление о процессе найма. Наша задача- это помочь компании сделать поиск и подбор максимально эффективным, сэкономив большую часть времени на процессных моментах, когда принятие финального решения всегда остается за компанией-работодателем.
ЗАЯВКА
НА ПОДБОР
ПЕРСОНАЛА
