TOPHUNTER
    hr-консалтинг.
    Для тех, кто ищет людей
    Мы, как никто другой, пониманием значимость процессов поиска и подбора персонала в компанию. Каждое неверно принятое решение может стоить дорого как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Таким образом, мы поддерживаем желание и стремление руководителей и собственников бизнеса лично принимать участие в поиске и отборе будущих сотрудников.
    Очень важно понимать, что самое простое размещение вакансии и проведение собеседования- это искусство. Выстроить коммуникацию, задать нужный темп и настроение встрече, подготовить вопросы, которые максимально раскроют личностные качества и опыт работы и не менее важное- понять ответы и определить риски, которых на первый взгляд как будто и нет.
    Оставить заявку
    MUST HAVE
    Мы определили три базовых составляющих эффективного поиска и подбора.
    • ОТКРЫТИЕ ВАКАНСИИ
      Рассказываем о том, как грамотно составить текст вакансии, а также сделать его не только понятным, но и привлекательным.
      В результате вы получите эффективное размещение вакансии, входящий пул релевантных резюме и возможность закрыть вакансию без активного поиска.
    • ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ
      Даем теоретическую и практическую составляющую процесса интервью, этапы, виды интервью, а также такую составляющую как эмоциональный интеллект.
      В результате вы научитесь профессионально проводить собеседование, составить свой четки план действий, а также сохранить положительные эмоции от встречи.
    • ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
      Делимся с вами рецептом оценки кандидата. Раскрываем необходимые компетенции и определяем реальный опыт работы.
      В результате вы получите готовый инструмент для полной оценки кандидата, который с легкостью применим для любой вакансии.
    Вам просто необходим коучинг, если вы:
    • СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА


      Если вы собственник компании и принимаете участие в подборе.

      НАСТАВНИК
      АРИНА АЛЬ-МАСРИ

    • РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА


      Если вы руководитель отдела и подбираете людей в свою команду.

      НАСТАВНИК
      ЕЛЕНА ШАЙНОВА
    • HR-МЕНЕДЖЕР


      Если вы штатный HR и одной из ключевых задач является подбор.

      НАСТАВНИК
      МАРГАРИТА ОСИПОВА
    Получите бесплатную консультацию!
    НАСТАВНИКИ
    • Арина Аль-Масри

      Опыт работы в HR с 2006 года.
      Бэкграунд: МТС, Билайн, Альфа-Банк, БКС.
      Основатель и директор TOPHUNTER.
      HR Business Partner FOX HILLS DUBAI.
    • Елена Шайнова

      Опыт работы в HR с 2013 года.
      Бэкграунд: Почта России, Магистр.
      Руководитель направления по подбору персонала TOPHUNTER.

    • Маргарита Осипова

      Опыт работы в HR с 2016 года.
      Бэкграунд: Мегафон, Be Brand, КА HR KAZAN.
      Руководитель направления по развитию бизнеса TOPHUNTER.
    ПРОЦЕСС РАБОТЫ
    1
    ПОТРЕБНОСТЬ
    Выявляем проблемную зону на основании целей бизнеса и текущих результатов
    2
    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
    Дополняем базу обучения мероприятиями для реализации текущей потребности
    3
    КОУЧ-СЕССИЯ
    Начинаем обучение: теория и практика в виде реальных решенный кейсов
    4
    ПРАКТИКА
    4
    5
    ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    Держим связь и подключаемся к решению вопросов после завершения обучения
    ЧЕК-ЛИСТ
    Наша команда разработала универсальный чек-лист, который будет эффективен при проведении интервью на любую вакансию!
    Мы поделимся с вами инструментом, который позволит раскрыть личные качества кандидата на 99%!
    • Личная мотивация
      Основой правильного выбора сотрудника и отсутствия ошибки при подборе является четкое определение его мотивации. При этом важно помнить, что личная мотивация кандидата должна соответствовать целям компании.
    • Ответственность и честность
      Добросовестность сотрудника- одно из ключевых качеств, а ее отсутствие одна из самых частных причин прерывания трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски при приеме мы подготовили ряд вопросов.
    • Стрессоустойчивость и гибкость
      Стрессоустойчивые сотрудники- мечта работодателя. Оптимистичные и хорошо переносят изменения. Но данное качество стало стандартным для каждого резюме. Как определить стресстоустойчив ли кандидат на самом деле?
    • Работа в команде и лидерство
      Командность- это работа сотрудников, которые выполняют вместе, но разные задачи для реализации общей цели. Такой тандем считается наиболее эффективной формой работы и инструментом достижения наивысших результатов.
    • Клиентоориентированность
      Это не только про продажи. Это про внутренние отношения внутри компании, в том числе про желание и возможности выполнять свою работу качественно и удовлетворяя потребности бизнеса (или клиента).
    • Обучаемость и широкий кругозор
      Тренд современного рынка - быстрые изменения и инновации, а также скорость устаревания знаний. Такие реалии диктуют необходимость для сотрудников также быстро воспринимать информацию и начинать ее применять в работе.
    • Характер и позитивное мышление
      Иными словами психологический портрет, который определяет личностные качества, характер и возможное поведение сотрудника, что, безусловно, является важной составляющей для правильного отбора.
    • Работа на результат
      На любой должности присутствует показатель определения результативности работы. У вас есть 50% успеха в случае, если ваш сотрудник понимает, принимает и стремится достигнуть поставленных задач.
    • Нужна помощь в оценке?
      Получите полный чек-лист с готовыми вопросами и ключами к ответам.
      Хочу чек-лист!
    Оставьте заявку прямо сейчас!
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
    о передаче персональных данных.
    АДРЕСА И КОНТАКТЫ
    Офис Казань
    Российская Федерация, Казань
    Щапова-14/31, офис 301
    Бизнес-центр А2
    +7 (909) 313-13-90


    Office Dubai
    United Arab Emirates, Dubai
    Sobha Sapphire, office 1205
    Business Bay
    +9 (7150) 777-16-99
    8-800-600-91-02
    Бесплатная горячая линия для звонков по России
    Made on
    Tilda